在規劃僱員的福利時，僱主可能會考慮為他們投保勞保和/或健保。但是，一個常見的問題是：「公司可以只保勞保不保健保嗎？」根據勞保條例的規定，答案將在此前言中揭曉。
看完本篇可以學到：
公司只保勞保，不保健保，怎麼行？
勞工保險和全民健康保險是兩項相輔相成的社會保險制度，旨在保障勞工在因公或非因公事故發生時，能獲得基本醫療照護和經濟補償。其中，勞保主要是保障因公職務上發生傷病或死亡時的保障，而健保則涵蓋一般疾病、懷孕生產等醫療支出。因此，企業若只投保勞保而不投保健保，將無法完整保障員工的醫療保健權益。依據勞保條例，僱主有義務為其僱員投保勞健保，不得僅投保勞保而不投保健保。若違反規定，僱主將面臨罰鍰或其他行政處分。因此，企業主應務必瞭解相關法規，落實投保勞健保的義務，才能保障員工的權益，避免不必要的法律糾紛。
瞭解關鍵：公司可以只保勞保不保健保的合法要求
依照勞工保險條例的規定，僱主有投保勞工保險的義務，其中包含了勞工保險及國民健康保險，不可僅投保勞工保險而未投保國民健康保險。這項規定旨在保障勞工的健康及福利，並確保其在發生事故或疾病時，能獲得適當的醫療照護和經濟補償。因此，僱主應同時投保勞工保險及國民健康保險，以符合法令規定，保障勞工權益。以下條列出相關的法律要求：
- 勞工保險條例第3條：僱主應依本條例為其所僱用之勞工辦理勞工保險。
- 勞工保險條例第4條：勞工保險之種類包含勞工保險及國民健康保險。
- 國民健康保險法第4條：僱主應於勞工到職日30日內，為其辦理國民健康保險。
- 國民健康保險法第5條：僱主未為勞工辦理國民健康保險者，勞保局得依法移送法辦。
上述法規明確規定，僱主有義務為勞工同時投保勞工保險及國民健康保險，不可僅投保勞工保險而不投保國民健康保險。因此，企業主應遵守相關法令，確保勞工獲得完善的社會保險保障。
公司可以只保勞保不保健保嗎？. Photos provided by unsplash
勞保與健保息息相關，缺一不可
勞保與健保是社會保險制度中不可或缺的兩大支柱，缺一不可。勞保主要保障勞工在因工傷、職業病或生育時，得以獲得醫療補償、傷病給付等保障。而健保則保障勞工在一般疾病或傷害時，得以獲得醫療照護及給付。兩者相輔相成，提供勞工完善且全面的社會保障。
勞保條例明文規定，僱主不得僅投保勞保而不投保健保。原因在於，健保提供一般疾病或傷害的醫療保障，為勞工在發生非因公傷病時，仍能獲得適當的醫療照護。若僅投保勞保，則無法填補一般疾病或傷害的保障缺口，影響勞工整體的健康福利。
因此，僱主應善盡投保義務，同時為勞工投保勞保與健保，確保勞工的基本保障。透過完善的社會保險制度，勞工才能在工作中與生活中獲得應有的保障，保障自身權益，並促進社會整體的穩定與和諧。
| 項目 | 保障範圍 |
|---|---|
| 勞保 | 工傷、職業病、生育等因公傷病保障 |
| 健保 | 一般疾病、傷害等醫療照護及給付 |
公司不保保健保，勞保依規定進行投保！
根據《勞工保險條例》，勞保與健保具有密不可分的聯繫。投保勞保後，僱主即有義務為員工同時投保健保。企業不能僅投保勞保，而不投保健保。這是因為健保可以保障員工在生病、受傷時享有醫療給付，而勞保主要著重於職業災害保障。兩者缺一不可，企業必須依法同時為員工投保勞保和健保，才能保障員工的權益。
若企業未能同時投保勞保和健保，勞保局將依法追究責任。員工亦可向勞保局檢舉，勞保局將介入調查並對違規企業進行處罰。因此，企業主務必遵守相關規定，為員工投保完善的勞保與健保，避免觸法。
在此提醒企業主，若員工為短期工作（未滿三個月），可繼續由原投保資格投保，不必轉出。但若非上述情況，則皆應由工作單位進行投保。企業主應正確釐清員工投保資格，依法為員工投保勞保和健保，共同維護員工的權益。
關鍵指引：公司可以只保勞保不保健保嗎？
根據《勞動基準法》第55條規定，僱主對於受僱者應辦理勞工保險，不得約定免除或減少其法定應負之責任。而《勞工保險條例》第4條則明定，應由工作單位或受僱人本人（個別約定從事短期工作的情形除外）辦理勞工保險。簡言之，公司對於受僱者必須同時投保勞保和健保，不能只保一方而不保另一方。
此外，勞工保險和國民健康保險具有相輔相成的關係。勞保主要保障受僱者因工緻傷、疾病或分娩所致費用，以及退休、失業等保障；而健保則保障受僱者及其眷屬因疾病或傷害所致醫療費用。兩者缺一不可，才能提供受僱者完善的社會福利保障。因此，公司務必遵守法令規定，同時為受僱者投保勞保和健保，以保障其權益。
倘若公司未為受僱者投保健保，則依《全民健康保險法》第14條之規定，受僱者應自行向其所在地之衛生局辦理健保加入手續。而未投保勞保部分，則依《勞工保險條例》第32條規定，應由勞工保險局依法追繳保費及滯納金。因此，公司若有意只保勞保不保健保，除了可能面臨受僱者自行投保健保的狀況外，也將額外負擔相關的罰款和利息，得不償失。
公司可以只保勞保不保健保嗎？結論
綜上所述，根據勞保條例規定，公司不可以只投保勞保而不投保健保。企業經營者務必遵守法規，為員工提供完善的勞健保保障。同時，員工也有義務注意自身權益，配合公司完成投保程序。勞保與健保息息相關，缺一不可，企業與員工應共同肩負起保障勞動權益的責任，才能建構一個安心的就業環境。
公司可以只保勞保不保健保嗎？ 常見問題快速FAQ
Q：公司可以只保勞保不保健保嗎？
不可以，根據勞保條例規定，公司不可以只保勞保不保健保，必須同時投保勞保和健保。
Q：若工作未滿三個月，需要轉出健保嗎？
若工作未滿三個月，可以不用轉出健保，繼續由原投保資格投保。
Q：公司不投保健保，勞保會如何處理？
若公司不投保健保，勞保局會依規定向公司開出罰單，並按規定向勞工投保勞保。
