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團保由誰負擔？揭秘員工福利秘訣
了解員工團體壽險的負擔歸屬對於企業和員工而言至關重要。根據現行法規，由企業為員工投保的團體壽險，其每月保險費低於新台幣 2,000 元的部分，並不會計入員工的薪資所得中。因此，企業對於「團保由誰負擔？」這個問題，可以進一步了解相關規範，合理規劃員工福利支出。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 企業主可善用「團保 2,000 元免課稅」的規定，於員工福利支出規劃上納入團保，提升員工福利，同時節省稅負。
- 員工可充分了解團體壽險保費低於 2,000 元的部分不計入薪資所得的規定，合理規劃自身現金流，提升生活品質。
看完本篇可以學到：
營利事業負擔之團體壽險 2,000 元免課稅
依據《所得稅法》第14條第1項第11款之規定，營利事業為員工投保的團體壽險，每人每月保險費低於新台幣 2,000 元者，其保險費支出得列為費用或損失。
這項規定旨在鼓勵企業為員工投保團體壽險，擴大勞工保障範圍。企業負擔的團體壽險保費，只要每月低於 2,000 元，即可全額列入費用或損失，不計入員工薪資所得，進而節省稅負。
企業可將團體壽險保費納入員工福利規劃，在不增加員工薪資負擔的情況下，提升員工福利。此舉不僅有助於保障員工及其家屬的生活，也能提升員工對企業的忠誠度和歸屬感。
同時，對於員工而言，團體壽險保費低於 2,000 元的部分免課稅，可減輕其個人所得稅負擔，提升現金流運用效率。因此，營利事業負擔的團體壽險 2,000 元免課稅，不僅對企業有利，對員工同樣具有實質效益，創造雙贏局面。
團保財務規劃：省稅有方
企業為員工投保團體壽險，不僅提供員工保障，更帶來財務規劃上的優勢。根據營利事業所得稅律第 14 條之 1 的規定，企業每月為員工投保的團體壽險保費，如果每人低於 2,000 元，則這部分保費不計入員工的薪資所得。這意味著企業可以享有以下省稅優勢：
- 降低員工的個人所得稅負擔，讓員工增加實質可支配所得。
- 企業的團體壽險保費可作為費用支出，減少應納稅所得額，進一步降低企業所得稅負擔。
- 企業可利用保險費扣除額，抵減營業稅應納稅額，進而減少整體稅務支出。
透過合理的團保規劃，企業不僅能為員工提供保障，還可節省稅務支出，實現財務效益最大化。
團保 由誰負擔？. Photos provided by unsplash
團保減輕員工負擔，企業投資划算
團體壽險不僅能保障員工身故後，其家人的生活安定，還能減輕員工自身負擔。根據勞動基準法規定，雇主應為員工投保團保，且投保金額不得低於新台幣 22 萬元。然而，若員工投保的金額低於此標準，則差額部分必須由員工自付。對於企業而言，負擔團保費用不僅能建立良好的員工福利制度，提升員工忠誠度，還能節省稅金。根據營利事業條例，企業為員工投保的團體壽險，每人每月保險費低於新台幣 2,000 元，此部分不計入員工薪資所得，可節省員工所得稅負擔。此外，企業繳納的團保費用，亦可列為費用支出，在計算營利所得時予以扣除，降低企業稅負。
綜上所述，推行團體壽險可謂企業和員工的雙贏策略。企業透過繳納團保費用，不僅能保障員工福利，提升企業形象，更能節省稅金。而員工則能享有壽險保障，減輕自身負擔，提升工作滿意度，進而促進企業永續發展。
| 優點 | ||
|---|---|---|
| 企業 | 員工 | |
| 保障員工福利 | 保障員工身故後家人的生活安定 | 享有壽險保障，減輕自身負擔 |
| 提升員工忠誠度 | 建立良好的員工福利制度 | 提升工作滿意度，促進企業永續發展 |
| 節省稅金 | 團保費低於每月 2,000 元不計入員工薪資所得 | |
| 降低企業稅負 | 團保費可列為費用支出，抵減營利所得 | |
團保責任釐清：企業與員工負擔比例
團體壽險（團保）的保費負擔由企業與員工共同承擔，其比例視各企業規定而定。根據勞動基準法相關規定，企業應負擔團保費用的二分之一以上，而員工負擔的比例不得超過應負擔保費總額的三分之一。例如，一家企業為員工投保 100 萬元保額的團保，總保費為 12,000 元，依法令規定，企業至少應負擔 6,000 元，員工負擔比例不得超過 4,000 元。然而，部分企業會視員工薪資水準或福利規劃調整負擔比例，提供員工更多保障，提升員工福利與保障。
企業負擔團保費用的考量因素包括資金來源、員工薪資結構及財務規劃等。透過適當規劃，團保不僅能減輕員工負擔，保障其身故或殘廢時家屬的經濟安全，更能發揮企業社會責任，營造員工安心的工作環境。因此，企業在規劃團保時，建議評估自身財務狀況及員工福利需求，平衡企業成本與員工保障，建立完善的福利制度，提升企業形象與員工忠誠度。
團保費用的歸屬：員工或企業？
綜上所述，團體人壽保險的費用負擔可分為兩個面向探討：
企業在規劃團保制度時，應審慎評估員工的保障需求、企業的財務狀況以及員工的負擔能力，制定出符合各方利益的費用負擔機制，以確保團保制度的永續發展。
團保 由誰負擔？結論
企業為員工投保團保，由誰負擔的議題關係重大。營利事業可負擔每位員工每月低於 2,000 元的團體壽險保費，不計入員工薪資所得，兼具省稅和員工福利的優勢。企業善用團保制度，不僅減輕員工負擔，還能投資於員工健康，提升企業形象。因此，對於「團保 由誰負擔？」企業與員工應共同協商，妥善分配負擔比例，才能發揮團保最大效益，打造雙贏局面。
團保由誰負擔？常見問題快速FAQ
Q1：企業提供的團保，員工需要負擔費用嗎？
根據營利事業所得稅法規定，企業為員工投保的團體壽險，每月保險費低於 2,000 元的部分，企業可全額負擔，員工免計入薪資所得，因此員工無需負擔費用。
Q2：企業負擔員工團保的費用可以省稅嗎？
是的，企業負擔員工團保的費用可以列為費用減免，達到節稅的效果。因此，企業提供團保不僅可以保障員工福利，也能為企業節省稅金。
Q3：團保是否強制性提供？
非強制性，企業可依財務狀況及員工福利政策決定是否提供團保。建議雇主在規劃員工福利時，將團保納入考量，以提供員工更完善的保障。
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