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工會人員必看！勞保健保合一，無法只保一方
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前言：
工會人員時常有疑問，想知道是否能只加保勞保而不加健保，但這是不可能的。這是因為勞保和健保是緊密結合的，在一般情況下，投保勞保時也必須同時加保健保。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 注意勞保健保密不可分的規定，避免只加保勞保而不加保健保，以免違反法規。
- 若符合低收入戶資格並單獨加保勞保，需留意後續資格變更時，健保應轉回工會加保以符合健保局規定。
勞保健保密不可分，工會只能合保不能單選
勞健保法規規定
依據《勞工保險條例》的規定，勞工投保勞工保險時，應同時參加健康保險。換句話說，勞工無法單獨投保勞工保險，必須同時加保健康保險。
健保法規規定
《全民健康保險法》明文規定，凡是中華民國境內的國民、外籍人士，都必須參加全民健康保險。
工會的責任
工會作為勞工的代表，有義務為會員辦理勞工保險和健康保險的投保手續。因此，工會只能為會員同時辦理勞工保險和健康保險，無法只辦理單一保險。
低收入戶例外
只有符合低收入戶資格的人，可以單獨投保勞工保險。但是，如果日後低收入戶資格被取消，就必須將健康保險轉回工會加保，以符合全民健康保險法規的規定。
工會人員注意事項
因此，工會人員務必了解勞健保一體的相關法規，以免誤以為可以只為會員投保勞工保險。工會應積極協助會員辦理勞健保加保，保障會員的權益。若有相關疑問，可洽詢勞動部或全民健康保險局。
打工族必看！工會勞保健保密不可分，不能偏廢一方
勞工保險（勞保）和全民健康保險（健保）密不可分的關係，對於工會人員來說，更是必須牢記在心。根據相關法規，工會不得僅為會員加保勞保，而不投保健保。以下列出相關規定，供工會人員了解：
- 勞保與健保合一原則：勞保和健保為統一制度，不可分割。工會必須同時為會員加保勞保和健保。
- 例外情況：僅有低收入戶，以及部分職業工會的會員（例如海員）可以單獨加保勞保，不強制加保健保。
- 資格變動影響：如果低收入戶資格被取消，必須將健保轉回工會加保，以符合健保局規定。
- 責任義務：工會負有為會員加保勞保和健保的義務，若未依法投保，將受相關法令處罰。
簡而言之，工會無法只為會員投保勞保，而必須同時投保勞保和健保。這項規定旨在保障勞工的基本福利，確保勞工在發生職業傷害或疾病、需要醫療服務時，都能獲得必要的保障。工會人員應充分了解此項規定，並善盡保障會員權益的義務。
工會人員必知：勞健保一體，不可偏廢
工會身為勞工權益的捍衛者，有義務確保會員享有完善的勞健保保障。然而，部分工會可能誤以為可以僅為會員加保勞保，而忽略健保。此種作法不僅違反法規，更會讓會員喪失健保權益，影響其健康與福祉。
根據《全民健康保險法》，所有國民均有全民健保（簡稱健保）保障。勞保與健保密不可分，工會只能同時加保勞保和健保，不可僅加保勞保。除非符合低收入戶資格，否則無法單獨加保勞保。若低收入戶的資格後續遭取消，必須將健保轉回工會加保，以符合健保局規定。
工會應重視會員的勞健保權益，避免因誤解法規而導致會員權益受損。工會應主動宣導勞保健保一體的原則，並協助會員了解相關規定，保障會員享有完整的勞健保保障，維護其健康與福祉。
| 勞健保一體原則 | 注意事項 |
|---|---|
| 勞保與健保密不可分，不可僅加保勞保。 | 除非符合低收入戶資格，否則無法單獨加保勞保。 |
| 低收入戶資格後續遭取消，必須將健保轉回工會加保。 | 工會應主動宣導勞保健保一體的原則。 |
工會勞健保一體，不能只保一方
根據《工會法》和《勞工保險條例》規定，工會只能合保勞保和健保，不能單獨只保勞保。換句話說，工會不能只幫勞工投保勞保，不投保健保。因為勞保和健保是合一的，兩者不可分割。唯有低收入戶才可以單獨加保勞保，但如果後續資格被取消，就必須將健保轉回工會加保，以符合健保局的規定。
工會之所以不能只保勞保，主要是因為勞保和健保是相互依存的。勞保主要提供工傷、生育、殘廢、死亡等給付，而健保則提供疾病、懷孕、生死等醫療給付。兩者缺一不可，才能保障勞工的全面健康和福利。如果工會只保勞保，不保健保，勞工的醫療保健權益將受到影響。因此，工會必須遵守法規，幫勞工同時投保勞保和健保，才能保障勞工的基本權益。
此外，工會對於未加保勞保或健保的勞工，也要負起督導和協助的責任。如果工會發現會員未加保勞保或健保，應立即通知會員並協助其加保。如果會員拒絕加保，工會可以向主管機關檢舉，由主管機關依法處置。工會負有維護會員權益的義務，因此必須積極協助會員加保勞保和健保，才能保障會員的福利和權益。
工會無法只保勞保，勞健保合一的原則不容忽視
勞健保合一的原則是政府基於全體國民的健康福祉所訂定，任何單位或個人不得任意變更或規避。工會作為勞工權益的守護者，更應嚴格遵守此項規定，保障會員的整體健康權益。
工會若僅加保勞保而不加保健保，將嚴重影響會員的醫療權益。勞保主要是針對職業災害或疾病提供給付，而健保則包含範圍更廣泛的一般醫療服務。若會員發生非職業相關的疾病或意外，僅有勞保保障無法滿足其醫療需求。
此外，根據健保法規定，被保險人不得同時參加兩個以上的全民健康保險。因此，工會會員若已透過雇主加保健保，就不能再單獨向工會加保健保。若工會違反規定，可能會面臨健保局的處罰，同時也無法保障會員的健保權益。
因此，工會應落實勞健保合一的原則，確保會員擁有完整的醫療保障。除了依法加保勞健保外，工會還可以透過辦理團保、福利社等方式，提供會員額外的保障。如此一來，工會才能真正發揮保障勞工權益的職責，讓會員安心工作，健康過生活。
工會可以只保勞保不保健保嗎？結論
綜上所述，工會不能僅投保勞工保險而不投保全民健康保險，因為兩者在法規上是合一的，不可分割。只有符合特定條件的低收入戶才能單獨加保勞工保險，但仍需注意若後續不符低收入資格，則需轉回工會加保全民健康保險，以符合健保局規定。因此，工會人員在投保勞工保險時，務必同時投保全民健康保險，才能獲得完整的醫療保障，保障自己的權益。
工會可以只保勞保不保健保嗎？ 常見問題快速FAQ
Q1：工會可以單獨加保勞保嗎？
只有低收入戶可以單獨加保勞保，但後續資格被取消時，健保必須轉回工會加保，以符合健保局規定。
Q2：勞保和健保是分開的嗎？
勞保和健保是合一的，工會無法只保一方，必須同時加保勞保和健保。
Q3：工會勞健保合一有什麼好處？
勞健保合一能保障勞工的醫療和職業災害保障，提供更全面的保障範圍。