權利金需要繳二代健保嗎？6類高額獎金課徵範圍一次看

權利金需要繳二代健保嗎? 除了薪資收入，許多收入也可能被課徵二代健保補充保費，權利金就是其中之一。如果您有「一定雇主」，您的權利金將被納入受僱單位為您投保的二代健保範圍，不需要額外繳納補充保費。但若您是自由接案者或創業者，則需要留意，權利金屬於「高額獎金」的範疇，可能需要繳納二代健保補充保費。除了權利金，還有其他 5 類收入也會被課徵二代健保補充保費，例如兼差收入、執行業務所得等，建議您詳細了解相關規定，避免因疏忽而產生額外的稅務負擔。

權利金是否需要繳二代健保？

在台灣，二代健保的補充保費制度是根據個人所得收入來計算，除了薪資收入需要繳納一般健保費的個人負擔費用外，還有六類收入會被課徵二代健保的補充保費，分別是「1.高額獎金、2.兼差收入、3.執行業務所得、4.利息所得、5.股利所得、6.租金收入」。其中，「高額獎金」包含了權利金，因此權利金是否需要繳納二代健保補充保費，需要依據個人情況來判斷。

首先，需要釐清的是「有一定雇主」的定義。所謂「有一定雇主」，指的是受僱於特定公司或組織，並有固定的雇傭關係。如果你是「有一定雇主」的勞工，你的權利金將會被納入你的受僱單位為你投保的二代健保範圍，也就是說，你不需要額外繳納二代健保補充保費。舉例來說，如果你是一名上班族，公司發放給你年終獎金或績效獎金，這些獎金都屬於「高額獎金」的範疇，但因為你已經有公司幫你投保二代健保，所以這些獎金不會被課徵二代健保補充保費。

然而，如果你是自由接案者、創業者或沒有固定雇主的個人，你的權利金就可能需要繳納二代健保補充保費。因為你沒有固定的雇主，也無法依賴雇主幫你投保二代健保，因此你必須自行繳納二代健保補充保費，而權利金作為你的收入的一部分，自然會被納入計算範圍。

除了「有一定雇主」的條件之外，權利金是否需要繳納二代健保補充保費，還取決於你的權利金額度。根據健保署的規定，高額獎金的課徵標準是「當年度所得總額的 20% 以上」，也就是說，如果你的權利金超過你當年度所得總額的 20%，那麼你就需要繳納二代健保補充保費。例如，你今年的總所得為 100 萬元，而你獲得的權利金為 30 萬元，超過 100 萬元的 20% (20 萬元)，那麼這 30 萬元的權利金就需要繳納二代健保補充保費。

二代健保補充費的節稅策略：平衡利潤與負擔

二代健保補充費的計算方式看似複雜，但實際上，對於企業主而言，最重要的是理解其與企業經營的關係。二代健保補充費是依據企業盈餘分配的股利來計算，因此，企業主可以透過調整股利分配的方式來降低稅務負擔。然而，節稅策略必須謹慎規劃，不能只著眼於短期的利益，而忽略了企業的長期發展。以下列舉幾個常見的節稅策略，供企業主參考：

• 調整股利分配時間：企業主可以將股利分配的時間調整到下一年度，藉此降低當年度的二代健保補充費。然而，這需要考慮企業的資金需求和未來營運狀況，避免因資金不足而影響企業發展。
• 調整盈餘分配方式：除了股利分配，企業還可以透過其他方式分配盈餘，例如員工紅利、員工福利等。這些方式可以降低股利分配的金額，進而降低二代健保補充費的負擔。但需注意，不同分配方式的稅務處理方式不同，企業主應諮詢專業人士以確保合法合規。
• 利用其他稅務優惠：政府提供許多稅務優惠措施，例如投資抵減、研發費用抵減等，企業主可以善用這些優惠措施來降低稅務負擔。然而，不同的稅務優惠有不同的條件和限制，企業主應仔細了解相關規定，避免因操作不當而造成損失。

需要注意的是，節稅策略的目標應是平衡企業利潤與稅務負擔，而非一味追求降低稅務負擔。企業主應將二代健保補充費納入企業財務規劃中，並根據企業的實際情況選擇最適合的節稅策略，以確保企業的長期發展。

雇主應繳二代健保補充保費如何計算？

雇主在發放員工薪資以外的獎金或費用時，需要計算並繳納二代健保補充保費。計算方式主要依據員工當月的「經常性薪資」和「非經常性薪資」兩個部分，並分別計算「一般保費」和「補充保費」。

1. 經常性薪資的保費計算：

雇主需依據員工當月「經常性薪資」計算「一般保費」，保費費率為 5.17%。
雇主需依據員工當月「經常性薪資」計算「補充保費」，保費費率為 2.11%。

2. 非經常性薪資的保費計算：

雇主需依據員工當月「非經常性薪資」計算「補充保費」，保費費率為 2.11%。

舉例說明：

假設員工 A 當月經常性薪資為 $40,000，非經常性薪資為 $10,000，則雇主需計算的保費如下：

經常性薪資保費：
一般保費：$40,000 x 5.17% = $2,068
補充保費：$40,000 x 2.11% = $844
非經常性薪資保費：
補充保費：$10,000 x 2.11% = $211

總計，雇主需繳納的保費為：

一般保費：$2,068
補充保費：$844 + $211 = $1,055

雇主應注意以下事項：

雇主需在發放員工薪資時，同步計算並扣繳二代健保補充保費。
雇主需於每月 10 日前，將員工的「一般保費」和「補充保費」繳納至健保局。
雇主需妥善保存相關繳費證明文件，以備查。

雇主應善用健保局提供的線上申報系統，方便快速完成保費繳納。 此外，雇主應定期更新相關法規資訊，避免計算錯誤，造成罰款。

權利金收入是否需要繳二代健保？

權利金收入是否需要繳納二代健保補充保費，取決於您的工作性質和收入來源。簡單來說，如果您的權利金收入是來自於您受雇於某個公司或組織，且該公司或組織有為您辦理勞健保，那麼您需要繳納二代健保補充保費。因為您屬於「有一定雇主」之勞工，應以受僱之單位為投保單位加保，除了薪資收入需要繳納一般健保費外，上述六類收入也會被課徵補充保費。

舉例來說，您是一名軟體工程師，受雇於一家科技公司，除了每月薪資外，您還獲得了公司發放的專利權利金。由於您是該公司的員工，且公司已經為您辦理勞健保，因此這筆權利金收入也需要繳納二代健保補充保費。

然而，如果您的權利金收入是來自於您個人從事自由職業或獨立經營的業務，例如您是一名作家，獲得了出版商支付的版權權利金，那麼您可能需要自行辦理健保，並繳納健保費和二代健保補充保費。

為了更清楚了解您的情況，建議您諮詢健保署或專業的財務管理顧問，以確認您的權利金收入是否需要繳納二代健保補充保費，以及如何正確申報繳納。

現金股利要繳二代健保補充保費嗎?

現金股利是投資人最直接的收益來源之一，但許多人對於現金股利是否需要繳納二代健保補充保費感到困惑。簡單來說，當年度的股利所得（包含現金股利和股票股利）超過2萬元（含）時，就需要繳納二代健保補充保費2.11%。換句話說，如果您的股利所得總額在2萬元以下，就不需要繳納二代健保補充保費。例如，您今年收到1萬元的現金股利，以及1萬元的股票股利，總計2萬元，就需要繳納二代健保補充保費。但如果您的現金股利所得只有1萬元，而股票股利為0元，則您就不需要繳納二代健保補充保費。

值得注意的是，海外所得不會被扣二代健保補充保費。因此，像是ADR、KY股（F股）等海外股票的股利，即使超過2萬元，也不會被扣除2.11%的二代健保補充保費。這意味著投資海外股票的收益，在二代健保補充保費方面相對較為有利。但需要注意的是，海外所得仍然需要依法申報繳稅，並可能需要繳納其他相關稅款。

為了方便計算，健保署提供線上試算工具，讓民眾可以自行計算二代健保補充保費。您只要輸入當年度的股利所得金額，即可快速得知需要繳納的保費金額。此外，您也可以諮詢專業的財務規劃顧問，了解更詳細的稅務規定和規劃建議，以確保您的投資收益能夠最大化，同時也能合法節稅。

可以參考 權利金需要繳二代健保嗎?

權利金需要繳二代健保嗎?結論

權利金是否需要繳納二代健保補充保費，取決於您的工作性質和收入來源。如果是「有一定雇主」的勞工，您的權利金收入將會被納入您的受僱單位為您投保的二代健保範圍，不需要額外繳納補充保費。但如果是自由接案者、創業者或沒有固定雇主的個人，您的權利金收入可能需要繳納二代健保補充保費，因為您沒有固定的雇主，也無法依賴雇主幫您投保二代健保，因此您必須自行繳納二代健保補充保費，而權利金作為您的收入的一部分，自然會被納入計算範圍。

了解權利金是否需要繳納二代健保補充保費，有助於您更精準地掌握個人財務狀況，並有效地管理您的稅務負擔。建議您定期更新相關資訊，並諮詢專業的財務管理顧問，以確保您的權利金收入能夠合法合規地納入計算，並有效地管理您的財務。

權利金需要繳二代健保嗎? 常見問題快速FAQ

1. 權利金到底是什麼？

權利金指的是當個人或公司擁有某種權利，例如專利權、著作權、商標權等，並將該權利授權給他人使用時，所收取的費用。例如，作家將著作權授權給出版社出版，所收取的費用就是權利金。 權利金的種類很多，例如：著作權權利金、專利權權利金、商標權權利金、技術權利金、專有技術權利金等等。

2. 哪些情況下權利金需要繳納二代健保補充保費？

權利金是否需要繳納二代健保補充保費，取決於您是否屬於「有一定雇主」的勞工。如果你是「有一定雇主」的勞工，你的權利金將會被納入你的受僱單位為你投保的二代健保範圍，也就是說，你不需要額外繳納二代健保補充保費。 然而，如果你是自由接案者、創業者或沒有固定雇主的個人，你的權利金就可能需要繳納二代健保補充保費。 此外，即使你是「有一定雇主」的勞工，如果你的權利金超過你當年度所得總額的 20%，那麼你也需要繳納二代健保補充保費。

3. 我要如何知道我的權利金是否需要繳納二代健保補充保費？

為了確認您的情況，建議您諮詢健保署或專業的財務管理顧問，他們可以根據您的個人情況和收入來源，為您提供最準確的解答。 此外，您也可以參考健保署網站上的相關資訊，了解二代健保補充保費的計算方式和課徵標準。