公司退休金怎麼算？勞退新制繳多少？

勞工退休金新制於民國94年7月1日施行，是近年來備受關注的一項政策。許多勞工朋友想知道「公司退休金怎麼算？」，以及僱主和勞工各自負擔多少退休金。本文將針對這些問題做出詳細說明，幫助您充分了解公司退休金的計算方式。

## 退休金提繳金額怎麼算？僱主、勞工各負擔多少？

勞工退休金新制中，退休金的提繳金額，是由僱主和勞工共同負擔，僱主負擔金額為勞工每月工資的6%，而勞工也可選擇自願提繳退休金，提繳金額最多不得超過勞工每月工資的6%。僱主應按月將勞工退休金提繳金額存入勞工個人退休金專戶，由勞工個人管理。退休金提繳金額的計算方式如下：

僱主提繳金額：

僱主應按月提繳勞工退休金，提繳金額為勞工每月工資的6%，計算公式如下：

> 僱主提繳金額 = 勞工每月工資 x 6%

勞工自願提繳金額：

勞工可選擇自願提繳退休金，自願提繳金額最高不得超過勞工每月工資的6%，計算公式如下：

> 勞工自願提繳金額 = 勞工每月工資 x (自願提繳比例%)

勞工退休金總提繳金額：

勞工退休金總提繳金額，為僱主提繳金額加上勞工自願提繳金額，計算公式如下：

> 勞工退休金總提繳金額 = 僱主提繳金額 + 勞工自願提繳金額

退休金提繳金額的計算方式，會根據勞工的實際情況有所不同，建議勞工可向僱主或勞保局詢問，以瞭解詳細的提繳金額。

看完本篇可以學到：

公司退休金怎麼算？僱主、勞工各負擔多少比例？

根據勞工退休金新制規定，僱主每月提繳勞工退休金至勞工的個人專戶，提繳金額為勞工每月工資的6%。勞工也可以選擇「自願提繳退休金」，最高不得超過勞工每月工資的6%。

勞工退休金新制的提繳金額，是由僱主和勞工共同負擔的。僱主負擔6%，勞工自願提繳最高6%，合計最高12%。若勞工選擇自願提繳退休金，僱主仍須負擔6%的提繳金額，勞工則須負擔自願提繳的部分。

例如，若勞工每月工資為30,000元，僱主每月提繳的退休金金額為30,000元 x 6% = 1,800元。若勞工選擇自願提繳退休金6%，則勞工每月提繳的退休金金額為30,000元 x 6% = 1,800元。合計僱主與勞工每月提繳的退休金金額為1,800元 + 1,800元 = 3,600元。

勞工選擇自願提繳退休金，可以增加退休金的累積金額，退休後領取的退休金也越多。但是，勞工選擇自願提繳退休金後，每月會減少一定數額的薪資收入。因此，勞工在選擇是否要自願提繳退休金時，應衡量自己的經濟狀況和退休規劃，再決定是否要自願提繳退休金。

公司的退休金怎麼算？. Photos provided by unsplash

## 僱主、勞工退休金各繳多少？

勞退新制規定，僱主每月應提繳勞工工資6%至勞工的個人退休金專戶，其中4%由勞保年資扣繳，2%由公司提繳。勞工也可以選擇「自願提繳退休金」，但最多不得超過每月工資的6%。自願提繳退休金的金額，由勞工自行決定，並由僱主代為扣繳。僱主提繳的退休金，會計入勞工的個人退休金專戶，勞工退休後可以一次領出或分期領出。勞工自願提繳的退休金，也會計入勞工的個人退休金專戶，但勞工退休後只能分期領出。

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僱主、勞工退休金各繳多少？
繳納方	應繳比例	繳納方式	領取方式
僱主	6%	4%由勞保年資扣繳，2%由公司提繳	會計入勞工的個人退休金專戶，勞工退休後可以一次領出或分期領出。
勞工	最多不得超過每月工資的6%	由勞工自行決定，並由僱主代為扣繳	會計入勞工的個人退休金專戶，勞工退休後只能分期領出。

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## 公司提繳退休金金額計算方式：勞退新制下僱主負擔與勞工自願提繳

勞退新制下，公司提繳退休金的金額，是由勞工的每月工資計算而來，僱主負擔退休金提繳金額，勞工也可以選擇自願提繳退休金。

### 僱主應負擔的退休金提繳金額

僱主應負擔的退休金提繳金額，為勞工每月工資的 6%。其中，3% 應提繳至勞工個人退休金專戶，另外 3% 應提繳至勞工退休金基金。

### 勞工可選擇的自願提繳退休金金額

勞工可以選擇自願提繳退休金，但不得超過每月工資的 6%。自願提繳的金額，將全數提繳至勞工個人退休金專戶。勞工自願提繳的金額越多，退休後可以領取的退休金越多。

### 舉例來說

如果一位勞工的每月工資為 30,000 元，那麼僱主應負擔的退休金提繳金額為 30,000 元 x 6% = 1,800 元。其中，1,800 元的 3%（也就是 540 元）應提繳至勞工個人退休金專戶，另外 1,260 元應提繳至勞工退休金基金。

如果這位勞工選擇自願提繳每月 1,000 元，那麼他的個人退休金專戶中，每月將存入 1,800 元（僱主提繳）＋ 1,000 元（勞工自願提繳）＝ 2,800 元。

### 勞退新制的退休金提繳計算方式，讓勞工在退休後有穩定的生活來源

勞退新制下，僱主與勞工共同負擔退休金，保障勞工退休後的生活。勞退新制也鼓勵勞工自願提繳退休金，讓勞工在退休後可以領取更多的退休金。

## 如何精算我的退休金：勞退新制中的計算規則

退休金精算是一門複雜的學問，牽涉到多種因素，包括個人因素（如年齡、薪資）和市場因素（如投資報酬率）。在勞退新制中，退休金的計算規則有以下幾點：

1. 退休金的計算基礎：
退休金的計算基礎是由勞工的平均月投保薪資（AMWS）來計算的。AMWS是指勞工在退休前連續60個月的月投保薪資總和，再除以60 個月所得出的平均值。

2. 退休金的提繳比例：
依法規，勞工退休金新制實施後，僱主負擔6%、勞工負擔6%，但勞工也可以選擇自行加碼提繳，最高可達12%。

3. 退休金的投資報酬率：
退休金的投資報酬率是指退休金在投資期間的收益率。投資報酬率越高，退休金的累積金額就越大。一般勞工無法自行決定退休基金的投資方向，而是由勞工保險局統一管理。

4. 退休金的請領方式：
勞工年滿60歲後，即可申請退休金。退休金的請領方式有3種：
– 按月給付：每月領取一定金額的退休金，直到身故為止。
– 一次領取：把退休金一次領取完畢。
– 擇月一次領取：每年選取一個月份領取退休金。

5. 退休金的繼承：
勞工身故後，其退休金可由其配偶或子女繼承。

透過瞭解勞退新制的計算規則，勞工可以更清楚地知道自己的退休金是由哪些因素決定的，並據此做出適當的財務規劃，以確保退休後的生活品質。

可以參考公司的退休金怎麼算？

公司的退休金怎麼算？結論

勞退新制使勞工與僱主能夠共同為退休儲蓄做出貢獻。勞工可以通過在工作時累積退休金，為退休後的生活做好準備。僱主必須按月將勞工工資的6％存入勞工的個人退休金帳戶。勞工也可以選擇額外自願提繳退休金，最高可達每月工資的6％。勞工退休金新制為勞工提供了一個安全穩定的退休儲蓄方式，確保勞工在退休後仍能維持一定的生活水平。若對勞退新制有任何疑問，可向勞保局洽詢。