退休理財規劃
年資20年退休金怎麼領？退休金計算方式、試算表一次看懂
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當您工作滿20年，終於到了退休的年紀，您是否想過自己的退休金該怎麼領呢？勞動基準法退休金制度和勞工個人退休金制度都有各自的計算方式，讓您在退休後能夠安享幸福的晚年生活。「年資20年退休金怎麼領？退休金計算方式、試算表一次看懂」這篇文章將為您詳細介紹這兩種退休金制度的計算方式，並提供試算表讓您輕鬆計算自己的退休金。
年資20年退休金多少？勞退新制、舊制一次搞懂
當您在同一事業單位工作滿20年的時候，依照勞動基準法規定，在滿足一定條件後，可以開始請領您的退休金。退休金的計算方式分為勞退舊制與勞退新制兩種，各有不同，且在請領資格、計算公式上皆有差異。無論您適用哪一種制度，都要在退休前先向勞保局提出申請，以利後續作業的進行。
勞退舊制的請領資格為：
1. 年滿55歲，且工作年資滿15年
2. 年滿60歲，且工作年資滿10年
3. 工作年資滿25年
符合上述資格者，其退休金的計算方式為：平均每月薪資×工作年資×退休金比率。平均每月薪資是以最近60個月的平均投保薪資計算；工作年資則是以在同一事業單位的工作年資計算；退休金比率則依工作年資不同而有所差異。
勞退新制的請領資格為：
1. 年滿60歲
2. 工作年資滿15年
3. 請領時未受僱於任何事業單位
符合上述資格者，其退休金的計算方式為：退休金提繳金額×累積提繳年資÷退休金提繳比率。退休金提繳金額是以每月投保薪資×退休金提繳率計算；累積提繳年資是以參加新制後的服務年資計算；退休金提繳比率為6%。
勞退舊制和新制各有其優缺點，選擇哪一種制度要視個人的狀況而定。如果您工作年資長、平均薪資高，那麼勞退舊制可能會比較有利；如果您工作年資短、平均薪資低，那麼勞退新制可能會比較有利。
勞退舊制、勞退新制：年資20年退休金計算示範
年資20年退休金的計算方式，會依勞工適用勞動基準法退休金制度（勞退舊制）或勞工個人退休金制度（勞退新制）而有所不同。以下分別舉例說明：
勞退舊制：
退休金的計算方式為：「平均每月薪資」×「工作年資」×「退休金比率」。
平均每月薪資的計算方式為：最近60個月平均每月投保薪資總額÷60。
工作年資為：在同一事業單位服務滿15年以上，且年滿55歲；或在同一事業單位工作滿25年以上；或在同一事業單位工作滿10年以上且年滿60歲。
退休金比率：依工作年資不同而異，最低為1.5%，最高為2.833%。
舉例：
勞工小明在同一事業單位工作滿20年，平均每月薪資為新台幣40,000元。小明選擇在60歲時退休，退休金的計算方式如下：
平均每月薪資：40,000元
工作年資：20年
退休金比率：2.083%
退休金 = 40,000元 × 20年 × 2.083% = 新台幣1,666,400元
勞退新制：
退休金的計算方式為：「退休金提繳金額」×「累積提繳年資」÷「退休金提繳比率」。
退休金提繳金額為：每月投保薪資×退休金提繳率。
累積提繳年資為：參加新制後之工作年資。
退休金提繳比率為：6%。
舉例：
勞工小美在參加勞退新制後工作滿20年，平均每月薪資為新台幣40,000元。小美選擇在60歲時退休，退休金的計算方式如下：
退休金提繳金額：40,000元 × 6% = 2,400元
累積提繳年資：20年
退休金提繳比率：6%
退休金 = 2,400元 × 20年 ÷ 6% = 新台幣800,000元
勞退制度的年資是根據勞工在同一事業單位或機構的服務年數計算。年資滿 15 年以上者，可依規定請領退休金；年資未滿 15 年者，則必須繼續工作至年資達標。
勞退制度分為舊制與新制，適用條件不同，退休金的計算方式也有所差異：
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舊制：
需同時滿足「年滿 55 歲」與「年資滿 15 年」或「年資滿 25 年以上」或「年資滿 10 年以上，且年滿 60 歲」等其中一項條件才可申請退休。
「平均每月薪資」：將最近 60 個月的平均每月投保薪資金額相加，再除以 60。
「退休金比率依服務年資」：
15 年以上未滿20年者為 1.5%，20 年以上未滿 25 年者為 2%，25 年以上未滿 30 年者為 2.5%，30 年以上未滿 35 年者為 3%，35 年以上未滿 40 年者為 3.5%，40 年以上者為 45%。
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新制：
「退休金提繳金額」：每月投保薪資金額×退休金提繳率（6%）。
「累積提繳年資」：勞工參加新制勞退制度，自開始提繳退休金之日起算至請領老年給付之日止的期間。
「退休金提繳比率」：固定為 6%。
「預估個人薪資成長率（年）」：可自行設定，一般以 3% 至 5% 為常見。
「預估選擇新制後之工作年資」：可依個人規劃設定，通常為 20 至 30 年。
「預估平均餘命」：可依個人規劃設定，通常為 20 至 25 年。
以上是年資20年退休金的計算方式，實際可請教專業人士，以得到最精確的建議。
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| 勞退制度 | ||
|---|---|---|
| 舊制 | 新制 | |
| 適用條件 |
年滿 55 歲且年資滿 15 年 或年資滿 25 年以上 或年資滿 10 年以上且年滿 60 歲 |
無 |
| 退休金計算方式 |
平均每月薪資：將最近 60 個月的平均每月投保薪資金額相加，再除以 60。 退休金比率依服務年資：
|
退休金提繳金額：每月投保薪資金額×退休金提繳率（6%） |
| 其他 |
累積提繳年資：勞工參加新制勞退制度，自開始提繳退休金之日起算至請領老年給付之日止的期間。 退休金提繳比率：固定為 6%。 預估個人薪資成長率（年）：可自行設定，一般以 3% 至 5% 為常見。 預估選擇新制後之工作年資：可依個人規劃設定，通常為 20 至 30 年。 預估平均餘命：可依個人規劃設定，通常為 20 至 25 年。 |
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20年資歷勞退計算方式大公開！兩種制度輕鬆領退休金
年資20年的勞工，在退休時可以領取的退休金金額，會根據勞工選擇的退休金制度而有所不同。目前台灣有兩種主要的退休金制度：勞動基準法退休金制度（舊制）和勞工個人退休金制度（新制），以下將分別說明兩種制度的退休金計算方式，以幫助勞工瞭解自己的退休金權益。
勞動基準法退休金制度（舊制）
勞動基準法退休金制度的退休金計算方式，為「平均每月薪資」×「工作年資」×「退休金比率」。
平均每月薪資：是指勞工最近60個月平均每月投保薪資總額除以60。
工作年資：是指勞工在同一事業單位工作滿15年以上年滿55歲，或工作滿25年以上，或工作滿10年以上年滿60歲。
退休金比率：依工作年資不同而有不同的比率，工作年資15年以上者為1.5%，工作年資25年以上者為2%，工作年資35年以上者為2.5%。
舉例來說，一位勞工在同一事業單位工作了20年，平均每月薪資為40,000元，則其退休金為 40,000元 × 20年 × 2% = 1,600,000元。
勞工個人退休金制度（新制）
勞工個人退休金制度的退休金計算方式為：「退休金提繳金額」×「累積提繳年資」÷「退休金提繳比率」。
退休金提繳金額：是指每月投保薪資乘以退休金提繳率。
累積提繳年資：是指參加新制後的可保年資。
退休金提繳比率：目前為6%。
舉例來說，一位勞工參加新制後，平均每月薪資為40,000元，退休金提繳率為6%，則其每年的退休金提繳金額為 40,000元 × 6% = 2,400元。若勞工工作了20年，則其累積提繳年資為20年。退休時，其可領取的退休金為 2,400元 × 20年 ÷ 6% = 800,000元。
勞退新制20年資歷退休金試算範例
以下為勞退新制20年資歷退休金試算範例：
假設一位勞工參加勞退新制20年，平均每月薪資為40,000元，退休金提繳率為6%，預估平均餘命為20年。則其退休金試算如下：
1. 退休金提繳金額：40,000元 x 6% = 2,400元
2. 累積提繳年資：20年
3. 退休金提繳比率：6%
4. 退休金 = 累積提繳金額 x (1 + 預估平均餘命/預估退休後工作年資) x 退休金提繳比率
5. 退休金 = 2,400元 x 20年 x (1 + 20年/20年) x 6% = 576,000元
因此，該勞工在退休後每月可領取的退休金為：576,000元 / 240個月 = 2,400元。
勞退舊制20年資歷退休金試算範例
以下為勞退舊制20年資歷退休金試算範例：
假設一位勞工參加勞退舊制20年，平均每月薪資為40,000元，工作年資20年以上。則其退休金試算如下：
1. 平均每月薪資：40,000元
2. 工作年資：20年
3. 退休金比率：1.5%
4. 退休金 = 平均每月薪資 x 工作年資 x 退休金比率
5. 退休金 = 40,000元 x 20年 x 1.5% = 1,200,000元
因此，該勞工在退休後每月可領取的退休金為：1,200,000元 / 180個月 = 6,667元。
勞退新制和舊制各有其優缺點，勞工應根據自己的實際情況選擇適合自己的退休金制度。
年資20年退休結論
年資20年退休金的計算方式，取決於勞工選擇適用勞動基準法退休金制度的舊制或新制。舊制退休金的計算公式為「平均每月薪資」×「工作年資」×「退休金比率」，而新制退休金的計算公式則為「退休金提繳金額」×「累積提繳年資」÷「退休金提繳比率」。
以年資20年、平均月薪30,000元、退休金提繳率6%為例，舊制退休金約為180萬元，新制退休金約為144萬元。實際金額可能會因勞工的實際情況而有所不同。
勞工若想在退休後領取更高的退休金，除了可以選擇適用勞動基準法退休金制度的新制，還可以透過額外儲蓄或投資來增加退休金。勞工應及早規劃退休生活，才能在退休後安享幸福的晚年生活。
年資20年退休 常見問題快速FAQ
Q1：年資20年退休，勞退新制和勞退舊制哪個領比較多？
A1：勞退新制和勞退舊制各有優缺點，沒有絕對哪個比較好的答案。勞退舊制的優點是退休金一次領，缺點是沒有退休後續領的年金。勞退新制的優點是可以領到退休金年金，缺點是一次領的退休金較少。
Q2：勞退舊制退休金20年資歷該如何計算？
A2：勞退舊制的退休金計算方式為「平均每月薪資」×「工作年資」×「退休金比率」。假設小明在同一事業單位工作20年，平均每月薪資為40,000元，退休金比率為2%，則他的退休金為40,000元×20年×2%=160萬元。
Q3：退休準備金、退休金有何差別？
A3：退休準備金是僱主依法提撥給勞工的退休金，而退休金則是勞工退休後可以領取的金額。退休準備金每年依法提撥一次，而退休金則是一次性或分期給付。