退休理財規劃
新制滿25年可以退休嗎？要注意這些條件！
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前言
在台灣，很多人想知道「新制滿25年可以退休嗎？」。依照勞動基準法第53條，勞工工作滿25年即可自請退休，但仍須符合其他條件。這篇文章將探討新制滿25年退休的相關條件，以便您做出明智的退休決定。
滿25年未滿60歲離職後，何時可以領取退休金？
根據勞工保險條例第72條之4規定，被保險人（勞工）因非自願離職且符合下列條件，得提前請領新制退休金：
符合以上條件者，可向勞保局提出提前請領新制退休金的申請。勞保局審核通過後，即可開始領取退休金。退休金的金額依被保險人的平均月投保薪資、工作年資等因素計算。
需要注意的是，提前請領退休金會影響退休金的金額。退休金的金額與工作年資成正比，工作年資越長，退休金的金額越高。因此，如果提前請領退休金，退休金的金額會比原本預期的金額少。
因此，勞工在決定是否要提前請領退休金時，應慎重考慮，並諮詢相關專業人士的意見，以做出最有利於自己的選擇。
新制25年退休條件有哪些？先搞懂再申請
新制勞工退休金條例中，規定只要符合以下條件之一，勞工即可申請退休：
- 年滿65歲。
- 工作滿15年以上且年滿55歲。
- 工作滿25年以上。
- 工作滿10年以上且年滿60歲。
- 身心喪失或身體殘廢不堪勝任工作。
其中「工作滿25年以上」的條件最受關注，但需要注意的是，此條件僅適用於1984年7月1日以後參加勞工保險的勞工，且必須在同一事業單位工作滿25年以上才能申請退休。此外，申請退休時必須年滿55歲，才能一次領取退休金。若未滿55歲，則必須等到年滿55歲才能一次領取退休金，或選擇繼續工作至年滿60歲，屆時可一次領取退休金或按月領取退休金。
因此，新制勞工想要在25年工作年資後退休，除須符合年齡條件外，還必須在同一事業單位工作滿25年以上，且年滿55歲才能一次領退休金。若不符合上述條件，則須等到年滿60歲才能一次領取退休金或按月領取退休金。
續任也能請領新制退休金嗎？
勞工局退休金專員表示，依照勞工保險條例第62條規定，勞工符合新制請領退休金之條件，也就是工作滿25年以上年滿60歲者，即使續任工作，仍然可以同時領取退休金和薪資。不過，需要注意的是，如果勞工在65歲之後繼續工作，就必須停止領取退休金，直到完全脫離勞動市場後才能再次申請領取退休金。
勞工局退休金專員補充說，若勞工符合請領新制退休金條件後離職，但未屆65歲，想再次就業，在尚未符合請領退休金資格之前，亦可於就業後1個月內向勞保局申請暫停請領新制退休金；屆滿65歲當月，可再恢復請領。若在恢復請領前再受僱，則需於就業後1個月內向勞保局提出繼續暫停請領退休金之申請。
此外，勞工局退休金專員也提醒勞工，如果在請領新制退休金期間再受僱，僱主應依《勞工保險條例》相關規定，為勞工加保並提繳勞工退休金。
| 條件 | 操作 |
|---|---|
| 工作滿25年以上年滿60歲 | 可同時領取退休金和薪資 |
| 65歲之後繼續工作 | 需停止領取退休金，直到完全脫離勞動市場後才能再次申請領取退休金 |
| 符合請領新制退休金條件後離職，但未屆65歲，想再次就業 | 可在就業後1個月內向勞保局申請暫停請領新制退休金 |
| 屆滿65歲當月 | 可再恢復請領 |
| 在恢復請領前再受僱 | 需於就業後1個月內向勞保局提出繼續暫停領取退休金之申請 |
| 在請領新制退休金期間再受僱 | 僱主應依《勞工保險條例》相關規定，為勞工加保並提繳勞工退休金 |
新制滿足25年條件即可退休嗎？僱主是否能強制退休？
依據《勞動基準法》第53條規定，勞工必須在同一事業單位「工作滿15年以上年滿55歲」、「工作滿25年以上」或「工作滿10年以上年滿60歲」，始得自請退休。換句話說，只要勞工在同一事業單位工作滿25年以上，不論年齡，即可向僱主申請退休，僱主不得拒絕。然而，若勞工未滿65歲，僱主不得將其強制退休，除非勞工心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作。
因此，新制25年退休條件非常明確，只要符合上述條件，勞工即可向僱主申請退休。但需要注意的是，勞工在申請退休前，應先確認自己是否符合退休資格，以免誤信他人片面之詞而離職，影響自己的權益。此外，勞工在退休後，可向勞保局或勞退金管理局申請退休金，以保障自己的老年生活。
除了上述條件外，勞工在申請退休時，還應注意以下事項：
- 勞工必須以書面方式向僱主提出退休申請。
- 僱主應於收到退休申請後30天內，以書面方式回覆勞工是否同意退休。
- 若僱主同意勞工退休，勞工應於退休生效日當天辦理離職手續。
- 勞工退休後，應向勞保局或勞退金管理局申請退休金。
以上是關於新制25年退休條件的相關說明，希望對您有所幫助。如果您還有其他疑問，歡迎隨時向勞工局詢問。
老後生活的保障，勞工局來教你
勞工局提醒有意申請退休金的人士，新制勞工退休金制度提供多種保障措施，確保退休後生活無虞。首先，勞工可依規定選擇一次領取或按月領取退休金，以滿足不同退休需求。其次，退休金制度採累積制，勞工在職期間每月提繳退休金，僱主也須按比例提繳，退休時可領取一筆可觀的退休金。此外，退休金制度提供多項保障措施，包括退休金請領權不可拋棄、不可讓與、不可扣押，以及退休金所得免稅，確保退休金發放安全穩定。
勞工局呼籲有意申請退休金的人士，務必於符合退休資格後儘早申請，以保障自身權益。退休申請程序簡單，勞工可向僱主或勞工局提出申請，經僱主或勞工局審核通過後，即可領取退休金。勞工局強調，退休金是勞工終身積累的成果，也是保障退休後生活的重要依靠，勞工務必妥善規劃退休生活，並依規定申請退休金，以確保退休後生活無虞。
勞工局提醒有意申請退休金的人士，務必於符合退休資格後儘早申請，以保障自身權益。退休申請程序簡單，勞工可向僱主或勞工局提出申請，經僱主或勞工局審核通過後，即可領取退休金。勞工局強調，退休金是勞工終身積累的成果，也是保障退休後生活的重要依靠，勞工務必妥善規劃退休生活，並依規定申請退休金，以確保退休後生活無虞。
勞工局再次提醒有意申請退休金者，務必於符合退休資格後儘早提出申請，以免錯失領取退休金的機會。若有相關疑問，勞工可撥打勞工局服務專線諮詢，或至勞工局網站查詢相關資訊。
新制滿25年可以退休嗎結論
透過以上內容相信大家對新制滿25年退休條件有更深一層的認識，簡而言之「新制滿25年可以退休嗎？」，答案是可以的，前提必須符合「工作滿25年以上」及「年滿60歲」兩項要件。在滿足這兩個條件後，即可向僱主提出退休申請，經僱主同意後，便可辦理退休手續。然而，值得注意的是，未滿65歲不符合退休資格者，應繼續工作，切勿誤信他人片面之詞離職，以保障自身的權益。
新制滿25年退休制度的實施，旨在保障勞工的退休生活，讓勞工在長年辛勤工作後，能安享晚年。然而，勞工在申請退休前，務必詳加了解相關規定，以確保自身權益。若有疑問，可向勞工局或相關單位諮詢，以獲得更詳細的解答。
新制滿25年可以退休嗎 常見問題快速FAQ
新制滿25年可以立刻領退休金嗎？
勞工必須在同一家事業單位工作滿25年後，年滿55歲或屆齡60歲才能辦理退休，並且要符合「具勞工保險身分」及「退保後未再參加勞工保險」的要件才能申請退休金的核發。年滿65歲，不符前面所述條件者，應繼續工作，切勿誤信他人片面之詞離職，以保障權益。
新制滿25年即可退休嗎？
符合勞工保險條例第18條、第54條退休資格規定，勞工可提出退休申請。新制退休資格如下：同一事業單位工作滿15年以上年滿55歲、工作滿25年以上或工作滿10年以上年滿60歲者或年滿65歲者，應予退休。另外符合勞工保險條例第18條第1項第3款、第4款或第5款規定者，僱主得終止勞動契約，且可領取退休金。
勞保年資滿25年續任也可以領退休金嗎？
年資滿25年退休後續任，依規定需停領勞保老年給付退休金，重新參加勞保，等到再度符合退休資格才能重新領取退休金。所以，續任後無法同時繼續領取退休金。