60歲退休還要繳國民年金嗎？揭曉勞保年金制度實施之前的關鍵規定

前言

對於即將退休的勞工來說，一提到退休規劃，其中一個不可忽略的問題便是「60歲退休還要繳國民年金嗎？」這個問題的解答牽涉到勞保年金制度實施前的規定與國民年金保險的繳納義務。根據相關規定，即使已領取勞保老年給付的勞工，只要尚未滿65歲，依舊需要參加國民年金保險，無關已領取的老年給付年資長短或是金額多寡。因此，60歲退休的勞工若尚未滿65歲，仍必須繼續繳納國民年金。這項規定旨在確保退休勞工能夠享有完善的社會保險保障，進而紓解勞保基金與國民年金保險基金的財政壓力，保障勞工的退休生活。

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60歲退休人員繳國民年金，有何權益與福利可享有？

60歲退休人員在繳交國民年金過程中，同樣可以享受相關的權益和福利。這些權益與福利主要包括以下幾點：

老年年金或老年一次金：60歲以上且符合一定條件的國民年金被保險人，可以領取老年年金或老年一次金。老年年金是按月給付的年金，而老年一次金是一次性給付的金額。老年年金的金額取決於被保險人繳交年資長短、平均月投保薪資以及當年度基本工資等因素。而老年一次金的金額則取決於被保險人繳交年資長短以及當年度基本工資等因素。

遺屬年金或遺屬一次金：當被保險人身故時，其遺屬可以領取遺屬年金或遺屬一次金。遺屬年金是按月給付的年金，而遺屬一次金是一次性給付的金額。遺屬年金的金額取決於被保險人繳交年資長短、平均月投保薪資以及當年度基本工資等因素。而遺屬一次金的金額則取決於被保險人繳交年資長短以及當年度基本工資等因素。

失能年金或失能一次金：當被保險人因疾病或傷害而喪失工作能力時，可以領取失能年金或失能一次金。失能年金是按月給付的年金，而失能一次金是一次性給付的金額。失能年金的金額取決於被保險人繳交年資長短、平均月投保薪資以及當年度基本工資等因素。而失能一次金的金額則取決於被保險人繳交年資長短以及當年度基本工資等因素。

生育給付：當被保險人符合一定條件時，可以領取生育給付。生育給付是一次性給付的金額，用於支付生產相關費用。生育給付的金額取決於被保險人繳交年資長短、平均月投保薪資以及當年度基本工資等因素。

子女教育補助津貼：當被保險人的子女符合一定條件時，可以領取子女教育補助津貼。子女教育補助津貼是按學期給付的津貼，用於支付子女就學相關費用。子女教育補助津貼的金額取決於被保險人繳交年資長短、平均月投保薪資以及當年度基本工資等因素。

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## 勞保年改新制 60歲退休還要繳國民年金嗎？

勞保年改新制實施後，60歲退休人員，是否還要繼續繳納國民年金，取決於參加勞保年金或勞工退休金新制，且領取退休金的年齡而有所不同：

參加勞保年金退：

– 未滿60歲：只要繼續工作，就必須參加國民年金保險。
– 已滿60歲：不論是否繼續工作，都不用繳納國民年金保險。

參加勞工退休金新制：

– 未滿65歲：只要繼續工作，就必須參加國民年金保險。
– 已滿65歲：不論是否繼續工作，都不用繳納國民年金保險。

因此，60歲退休人員是否要繼續繳納國民年金保險，取決於參加的退休制度和領取退休金的年齡。如果參加勞保年金制度，且已滿60歲，則不需繳納國民年金保險；但若參加勞工退休金新制且未滿65歲，則須繼續繳納國民年金保險。

以下情況下，60歲退休人員無需繳納國民年金保險：

已領取勞保老年給付
已領取勞工退休金一次提領或月退休金
已領取公務人員退休撫卹金
已領取軍人退休俸
已領取身心障礙者生活補助津貼
已領取中低收入戶生活補助金
已領取身心障礙者生活補助津貼
已領取身心障礙者生活補助津貼
已領取中低收入戶生活補助金
已領取身心障礙者生活補助津貼
已領取身心障礙者生活補助津貼
已領取身心障礙者生活補助津貼
已領取身心障礙者生活補助津貼
已領取身心障礙者生活補助津貼
已領取身心障礙者生活補助津貼
已領取身心障礙者生活補助津貼
已領取身心障礙者生活補助津貼

此外，60歲退休人員參加國民年金保險，也有其權益和福利保障。只要繳足15年保費，即可於滿65歲後領取國民年金老年給付；若未滿65歲身故，則遺屬可領取國民年金遺屬年金。國民年金老年給付金額，依據個人平均月投保金額計算，最高可領取新台幣19,800元。

60歲退休人士若非符合勞退新制，得再繳國民年金

符合勞退新制或舊制的勞工，無論是否已滿65歲，在勞保年改新制施行後，只要已領取勞保老年給付，便不必再繳納國民年金。然而，不符勞退新制或舊制的勞工，則即使已經退休且領取勞保老年給付，只要還未滿65歲，就必須繼續繳交國民年金。因此，60歲退休者若非符合勞退新制，則必須再繳國民年金，直到年滿65歲為止。國民年金的繳費方式與勞保相同，採按月繳納的方式，繳費金額則依照當年度的基本工資計算。

繳納國民年金的好處包括：可以領取國民年金老年給付、國民年金身心障礙年金、國民年金遺屬年金、國民年金生育給付、國民年金子女教育補助、國民年金死亡給付、國民年金喪葬補助、國民年金優惠存款利息等。其中，國民年金老年給付是國民年金最重要的給付項目之一，只要年滿65歲且符合一定的投保年資條件，即可按月領取國民年金老年給付，直至身故為止。國民年金老年給付的金額會依據個人繳費年資、平均投保薪資等因素來計算，一般來說，繳費年資越長、平均投保薪資越高，則國民年金老年給付的金額也會越高。

繳國民年金，不但保障自己也能保障家人。若繳滿國民年金，除了可以領取國民年金老年給付外，還可以領取國民年金身心障礙年金、國民年金遺屬年金、國民年金生育給付、國民年金子女教育補助、國民年金死亡給付、國民年金喪葬補助、國民年金優惠存款利息等。因此建議符合國民年金資格的民眾皆應加保，以保障自身與家人生老病死的風險。

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60歲退休是否還要繼續繳國民年金？一文解惑

在勞保年金制度實施之前，60歲退休的勞工，若尚未滿65歲，仍需要繼續繳納國民年金。根據98年1月1日勞保年金制度實施前的規定，只要勞工不滿65歲，即使已領取勞保老年給付，仍須參加國民年金保險。因此，60歲退休的勞工若尚未滿65歲，需要繼續繳納國民年金。所以60歲退休人員是否繳納國民年金，取決於年滿65歲與否，滿足此條件才符合免繳國民年金之資格。因此若已自願或強制參加國民年金保險者，若未滿65歲就不能中途退出。至於國民年金的繳費金額，則依照被保險人當年度的投保薪資，按費率計算得出。國民年金的費率分為「一般費率」和「補充保費」兩種。一般費率為12%，其中，投保人負擔10%，僱主負擔2%；補充保費為1%，由被保險人負擔。

國民年金的權益主要包括基本保障與福利給付兩方面。基本保障包含老年年金、身心障礙年金、遺屬年金、子女年金、生育給付、喪葬給付等；福利給付則包含國民年金保險補助、職業訓練補助、就業服務補助、長期照顧服務補助等。其中，60歲退休人員可以領取的老年年金，是國民年金最重要的權益之一。老年年金的金額，依照被保險人的投保年資、繳費金額、平均月投保薪資等因素計算得出，可以提供退休人員一定的經濟保障。

60歲退休勞工參加國民年金，有什麼權益與保障？

根據國民年金法第4條規定，凡年滿25歲至65歲之中華民國國民，不論有無工作都應參加國民年金保險，而如果是60歲退休的勞工，只要符合資格，即可參加國民年金保險。參加國民年金保險後，可享有以下權益與保障：

老年給付：年滿65歲後，符合請領資格者，可以按月領取老年給付，金額依個人繳納年資、投保薪資及當年度基本工資而定。

身心障礙給付：身心障礙者符合請領資格者，可以按月領取身心障礙給付，金額依身心障礙等級及當年度基本工資而定。

遺屬給付：被保險人死亡後，其遺屬符合請領資格者，可以按月領取遺屬給付，金額依被保險人繳納年資、投保薪資及當年度基本工資而定。

子女教育補助：被保險人生育子女並符合請領資格者，可以按學期或年度申請子女教育補助，金額依子女就讀階段及當年度基本工資而定。

國民年金保險老年一次金：年滿65歲且符合請領資格者，可以選擇一次領取老年一次金，金額依個人繳納年資、投保薪資及當年度基本工資而定。

參加國民年金保險，除了可以享有上述權益與保障外，還可以累積退休金。國民年金保險的老年給付，是以個人繳納年資、投保薪資及當年度基本工資計算，因此，繳納年資越長、投保薪資越高，將可以領取越高的老年給付。此外，國民年金保險還有保費補助的優惠，符合資格者可以申請保費補助，減輕繳納保費的負擔。因此，60歲退休的勞工，如果尚未滿65歲，且符合資格，建議參加國民年金保險，以享有退休金及其他相關權益與保障。

可以參考 60歲退休還要繳國民年金嗎

60歲退休還要繳國民年金嗎結論

綜上所述，勞工即使已領取勞保老年給付，只要不滿65歲，仍須參加國民年金保險。60歲退休的勞工，如果尚未滿65歲，就需要繼續繳納國民年金，才能享有全民健康保險、國民年金老年年金、身心障礙年金、遺屬年金、生育給付、失能給付、死亡給付等權益與福利保障。

因此，60歲退休的人是否還要繼續繳納國民年金的問題，取決於其是否符合勞退新制或其他相關規定。如果符合，則可以選擇不繳納國民年金；如果不符合，則需要繼續繳納國民年金，才能享有相關的權益與保障。

值得注意的是，國民年金的繳費金額是根據個人的投保金額來計算的，投保金額越高，繳費金額也就越高。因此，在繳納國民年金時，應根據自己的實際情況選擇合適的投保金額，既要能享有基本的保障，又要量入為出，避免繳費負擔過重。

如果您對國民年金有任何疑問，可以諮詢勞工保險局或國民年金保險局，他們將會為您提供專業的解答和協助。

60歲退休還要繳國民年金嗎 常見問題快速FAQ

Q1：60歲退休者繼續繳納國民年金，可以享有什麼權益和福利？

依據國民年金法規定，年滿65歲國民年金被保險人，符合請領資格者，可享有老年給付。符合子女教育給付請領資格之被保險人，可於子女國中等教育階段每年申請子女教育給付。此外，被保險人在25歲至65歲無工作期間，參加政府辦理之職業訓練或就業促進方案者，經申請核可，可請領職業訓練或就業促進津貼。

Q2：勞保年金制度實施後，年滿60歲勞工仍須繳納國民年金嗎?

依照國民年金法規定，不論是否已經請領勞保老年給付，只要未滿65歲，就需要繼續繳納國民年金。此外，勞保年金制度實施後，年滿60歲的勞工可以選擇一次請領或按月領取勞保老年給付。但無論選擇哪一種方式，都必須繼續繳納國民年金，直到年滿65歲才能停止繳納。

Q3：60歲退休人士若因符合勞退新制，是否有權利選擇暫停繳納國民年金？

根據勞退新制規定，被保險人於符合勞保年金請領資格後，可以選擇繼續參加勞保或申辦提前退休。選擇提前退休者，可以在達到勞保老年給付請領資格後，申請勞保老年給付及國民年金老年給付。但需注意的是，選擇提前退休的人士，在60歲至65歲期間仍需要繼續繳納國民年金，直至年滿65歲才能停止繳納。