退休理財規劃
公保退休人員再受僱可否參加勞退？
文章目錄
公保退休後可以加勞退嗎？對於這個問題，許多公務人員和勞工朋友們都有著諸多疑惑。根據相關規定，符合公教人員保險養老給付請領條件並退出公保者，於再受僱從事工作期間不得參加就業保險。乃基於社會保險不重複保障原則，由此可見，公保退休後是不能參加勞退的。
可以參考 退休可以領喪葬補助嗎？勞保局告訴你，你不知道的退休權益
公保退休人員再找工作續勞保還是勞退划算？
公保退休人員再受僱時，如果選擇續保勞保，則可繼續累積退休金，並在符合一定條件後請領老年給付。但如果選擇參加勞退，則只能累積退休金，且在退休後才能請領。因此，公保退休人員在再受僱時，應綜合考慮自身的年齡、健康狀況、經濟狀況等因素，再決定是否續保勞保或參加勞退。
一般來說，如果公保退休人員年齡較輕、身體健康良好，且有繼續工作的意願，則續保勞保較為划算。因為續保勞保可以繼續累積退休金，並在符合一定條件後請領老年給付。此外，續保勞保還可以享受勞保的醫療保障。如果公保退休人員年齡較大、身體狀況不佳，或者沒有繼續工作的意願，則參加勞退較為划算。因為參加勞退可以一次性領取退休金，且不受年齡、健康狀況等因素的限制。
公保退休人員在再受僱時，如果選擇續保勞保，則應向原勞保單位提出申請。如果選擇參加勞退，則應向新僱主提出申請。勞保與勞退各有其優劣勢，公保退休人員在再受僱時，應根據自身情況選擇適合自己的退休保障制度。
公保退休後續勞退增退休保障
公保養老給付請領人若再受僱，且符合以下條件，可選擇參加勞工退休金制度，以增加退休保障。但請注意，若再受僱選擇參加勞工退休金制度，將無法請領公保養老給付。
- 具備「非自願離職」情事者。例如：公司依法終止勞動契約、勞工因天災、事變等不可抗力因素導致無法繼續工作等。
- 原先參加公保年資滿15年以上。
- 具備勞保年資或參加勞退制度年資合計滿15年以上。
- 公保養老給付仍在等待覈發或尚未一次請領者，且尚未滿65歲者。
- 未領取勞工退休金一次退休金或老年給付者。
符合以上條件者，可至原公保機關申請公保與勞保雙重年資併計，以利日後辦理勞工退休金請領。另外，若公保退休人員再受僱後，參加勞工退休金制度，其僱主依法應提繳勞工退休金。
公保退休加勞退？瞭解公保退休後勞退加保規定
公務人員退休後，若再受僱於非公務機關，可否參加勞工退休金制度（勞退）？這是許多公務人員在退休後再就業時會遇到的問題。根據勞工保險條例第35條之規定，公保養老給付請領人於再受僱期間，不得參加就業保險。此乃因渠等已有公保養老給付照顧其退休後之生活，基於社會保險不重複保障原則，故不予納入就業保險之投保對象。因此，公務人員退休後再受僱於非公務機關，原則上不得參加勞退。然而，若公務人員退休後受僱於勞工保險條例第35條第1項第6款至第9款所規定之特定行業或事業單位，則可參加勞退。這些特定行業或事業單位包括：
- 公立學校
- 公立醫院
- 公立研究機構
- 公營事業
- 公營銀行
- 公營保險機構
- 公營證券公司
- 公營投資公司
- 公營基金管理公司
公務人員退休後若受僱於上述特定行業或事業單位，則應依勞工保險條例第35條之規定，自受僱之日起參加勞退。勞退的繳費方式與一般勞工相同，由僱主與勞工各負擔一半的保費。勞退的給付方式也有多種，包括一次給付、月退休金給付、部分提領給付等。公務人員退休後若選擇繼續參加勞退，則可增加退休後的收入，同時也可享有勞退相關的福利保障。
| 項目 | 規定 |
|---|---|
| 公務人員退休後能否參加勞退？ | 原則上不得參加勞退，但有例外情況。 |
| 哪些例外情況可以參加勞退？ | 公務人員退休後受僱於勞工保險條例第35條第1項第6款至第9款所規定的特定行業或事業單位。 |
| 哪些特定行業或事業單位可以參加勞退？ |
|
| 參加勞退後的繳費方式？ | 由僱主與勞工各負擔一半的保費。 |
| 參加勞退後的給付方式？ | 有多種，包括一次給付、月退休金給付、部分提領給付等。 |
公保退休後，加保勞退有哪些限制？
公務人員退休後若要繼續工作，必須注意公保退休後加保勞退的相關限制，以避免違法或影響退休權益。以下列出公保退休後續勞退應注意事項：
- 不得重複投保：公保退休人員不得同時參加勞保和勞退，必須二選一。若是選擇勞保，則無法參加勞退；若是選擇勞退，則無法參加勞保。
- 加保勞退年齡限制：公保退休人員加保勞退的年齡限制為65歲，超過65歲則無法加保。
- 請領公保年資不併計：公保退休人員若加保勞退，其公保年資不能併計至勞退年資。換句話說，勞退年資必須從新開始計算。
- 不得請領勞保老年給付：公保退休人員加保勞退後，不得請領勞保老年給付，只能請領勞退。
- 不得請領勞保一次金：公保退休人員加保勞退後，不得請領勞保一次金。
- 不得請領勞保失業給付：公保退休人員加保勞退後，不得請領勞保失業給付。
- 不得請領勞保生育給付：公保退休人員加保勞退後，不得請領勞保生育給付。
綜上所述，公保退休人員若要繼續工作，則必須選擇適合自己的勞工保險或退休制度，以保障退休權益。
公保退休後續勞退再就業 條件和限制須知
公保養老給付請領人於再受僱期間，不得參加就業保險。此乃因渠等已有公保養老給付照顧其退休後之生活，基於社會保險不重複保障原則，故不予納入就業保險之投保對象。
然而，公保養老給付請領人於再受僱期間，得依其意願選擇參加勞工退休金制度。惟須注意，渠等之勞工退休金提繳及給付，將會受到一定之限制。
首先，公保養老給付請領人之勞工退休金提繳，將以其再受僱期間之薪資為基礎。其提繳比例，為每月薪資之6%，其中，3%由渠等自行負擔，另外3%由渠等之僱主負擔。
其次，公保養老給付請領人之勞工退休金給付，將以渠等之勞工退休金累積金額為基礎。其給付方式，可選擇一次給付或按月給付。
此外，公保養老給付請領人於再受僱期間，不得參加就業保險。此乃因渠等已有公保養老給付照顧其退休後之生活，基於社會保險不重複保障原則，故不予納入就業保險之投保對象。
最後，公保養老給付請領人於再受僱期間，不得擔任政府機關或公營事業之勞工。此乃因渠等已領取公保養老給付，故不得再領取政府或公營事業之退休金。
公保退休後可以加勞退嗎？結論
公保退休人員在符合一定條件下，可以參加勞退。但需要注意的是，公保退休人員如果參加勞退，其勞退金額將與公保養老給付合併計算，並扣繳所得稅。因此，公保退休人員在決定是否參加勞退前，應充分考慮自身的退休金規劃，以確保退休生活的品質。公保退休人員在再受僱或繼續以自由業者工作時，應留意相關的勞動法令和保障，同時也要考量就業保險的投保規則，以確保自身的權益。公保退休人員若想繼續累積退休金，也可以考慮其他退休理財工具，例如儲蓄險或基金等，以達到資產配置和風險分散的目的。
總之，公保退休人員是否參加勞退取決於個人情況和規劃。如果公保退休人員希望增加退休金，可以考慮參加勞退，但需要注意相關規定和限制，並妥善規劃退休金運作。
公保退休後可以加勞退嗎？ 常見問題快速FAQ
公保退休後可以續勞保嗎？
公保退休人員繼續工作的，依照勞工退休金條例第23條第2項規定，不得參加勞工保險，但仍可依規定繼續參加國民健康保險。
若公保退休人員再受僱，可否參加勞退？
依規定不能選擇加入勞退，若在政府規定的時間內，含有薪資所得且勞保年資達15年以上者。請勞保局為您專案審核後，有機會可以加保勞退。
非自願離職的公保人員，可在請領老年給付後，繼續參加勞退嗎？
依<勞動保險條例施行細則>第7條規定，已請領勞保老年給付者，不得參加勞保；不受理勞保職業傷害、死亡失能給付。