退休理財規劃
公司會給退休金嗎？教你勞退舊制與新制的細部差異
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公司會給退休金嗎？勞退舊制與新制一次搞懂！
剛進入職場的新鮮人可能常常會聽到「退休金」一詞，不過你是否真的瞭解它是什麼？退休金到底重不重要？公司會不會給退休金？這些問題或許你並不清楚。別擔心，我們將在本文中，詳細說明勞退舊制與新制的主要差異，幫助你瞭解公司是否會給退休金，以及如何選擇最適合自己的退休金制度。
勞工退休金舊制 vs. 新制：僱主給付義務差異在哪？
有鑑於各國皆面臨高齡化社會問題，為減輕政府負擔，勞委會於2005年推動《勞工退休金條例》修正並於2008年實施勞工退休金新制。為使勞工退休金制度更完善，勞動部後續再次修正條例，使新制退休金制度更具彈性。勞工退休金依法制訂勞退舊制與勞退新制2種制度，兩者有著不同的僱主給付義務。
根據《勞動基準法》第18條之1規定，勞退舊制由僱主每月提撥勞工薪資總額的2%至15%作為退休準備金。勞退新制則依《勞工退休金條例》第2條第2項第2款規定，僱主應每月提繳6%的退休金至勞工個人退休金專戶，並由勞工自提6%的退休金至勞工個人退休金專戶。政府再依《勞工退休金條例》第15條第1項規定，於勞工退休金個人專戶開設後每月撥入相當於勞工個人退休金專戶金額1%之金額。
公司會給退休金嗎？勞退新制義務、提繳方式與勞退帳戶
勞退新制於民國94年7月1日正式實施，勞工與僱主共同負擔退休保險費用。僱主應按月提繳6%至勞工的個人退休帳戶，勞工也可以選擇自提6%的退休金金額。政府也會另外提撥1%到勞工的個人退休帳戶中，因此勞工與僱主共同負擔的退休金總額為13%，相當於勞工月薪的13%。當勞工年滿60歲時，即可向勞動部勞工保險局申請退休金給付。
勞退新制的提繳方式，將由僱主統一辦理，並透過勞工退休金繳納申報系統送交至勞委會。勞委會將視實際情況定期辦理勞工退休金之撥付作業，使勞工退休金能及時撥付到勞工之戶頭中。若勞工未在60歲時申請退休金給付，則在退休後仍可向勞工保險局申請辦理退休金一次提領或分期給付。
勞工個人退休金帳戶，是用來記錄和管理勞工退休金的帳戶。根據勞工退休金條例規定，每位勞工都必須擁有個人退休金帳戶，由勞工保險局統一規劃管理。當勞工在工作期間，其僱主應按月將勞工退休金提繳至勞工個人退休金帳戶中。當勞工退休後，即可向勞工保險局申請退休金給付，勞退金會撥付到個人的勞退帳戶內。
勞退新制的勞工個人退休金帳戶，其存款利率是由勞委會依據「退休金專戶存款利率定儲利率公告」所訂定，目前（2023年）利率為2.67%。勞工個人退休金帳戶中的資金，可以用來投資於各類金融商品，如股票、債券、基金等，以利退休金的增值。
公司會給退休金嗎？瞭解勞退制度一次領還是分期領
在瞭解勞退新制之後，勞工對於退休金如何領取可能還有一些疑問，像是可以一次領還是分期領？退休金的領取方式可分為一次領與分期領兩種，勞工可根據自身需求選擇適合的領取方式。若選擇一次領，退休金將於退休後一次性發給，勞工可一次獲得較大筆的退休金，但須注意退休金領取後即無法再領取任何退休金。若選擇分期領，退休金將於退休後按月或按年分期發給，勞工可分期獲得退休金，領取期間最長可達20年。分期領取的好處是，退休後每月或每年都能領到一筆固定的退休金，作為退休生活的經濟來源，可以讓退休生活更有保障，不足之處是，領取期間可能會受到通膨影響，使退休金的實際價值降低。
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| 領取方式 | 領取時間 | 優點 | 缺點 |
|---|---|---|---|
| 一次領 | 退休後一次性發給 | 可一次獲得較大筆的退休金 | 退休金領取後即無法再領取任何退休金 |
| 可能需要一次性支付大筆稅款 | |||
| 分期領 | 退休後按月或按年分期發給 | 退休後每月或每年都能領到一筆固定的退休金，作為退休生活的經濟來源，可以讓退休生活更有保障 | 領取期間可能會受到通膨影響，使退休金的實際價值降低 |
| 可能需要支付較高的利息 |
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勞退舊制 vs. 新制：照顧退休老後的不同保障
勞工退休金舊制與新制最大的差異在於，僱主給付退休金的義務不同。舊制下，僱主應給付勞工退休金之義務，由僱主依勞工每月薪資總額2%~15%按月提撥到勞工退休準備金專戶中。新制則是以僱主提繳6%，勞工自提6%的方式，由僱主與勞工共同按月提繳到勞工個人退休金專戶，並由政府再提撥1%至勞工個人退休金專戶中。以僱主提繳義務的差異來說，勞退舊制下，僱主依舊需提撥退撫金，但依照的基準不變，仍舊依照勞工每月薪資總額。勞退新制下，僱主提繳的退休金更具有彈性，而不必再受到勞工薪資的變動而調整提繳金額。勞工在參與勞退舊制時，僱主負有保障勞工退休金的責任，然而，勞工若想增加退休金，必須等到薪資有所變動；至於勞退新制，勞工可以依個人財務狀況調整自提金額，而僱主只需負擔固定提繳金額即可。
此外，勞工退休金舊制與新制在退休金請領方式上也有所不同，勞退舊制上，勞工可以選擇一次領出或分期領取，退休後至勞退新制官網即可申請退休金給付；新制則規定勞工須年滿60歲才能請領退休金。在領取方式上，一次領出則可讓勞工立即獲得退休金全數金額，但可能會面臨退休金快速消耗的問題；而分期領取則可讓勞工定期領取退休金，但領取金額會隨著時間而遞減。若勞工希望在退休後有穩定的收入來源，則可選擇分期領取退休金，以確保退休生活有足夠的保障。
公司會給退休金嗎？新制退休金專戶的申請與管理指南
勞工退休金新制是政府為保障勞工退休生活而實施的一項制度，由僱主與勞工共同提繳一定比例的金額至勞工個人退休金專戶，並由政府再提撥1%至勞工個人退休金專戶中，確保勞工退休後能有穩定的經濟來源。新制退休金專戶的申請與管理方式如下：
凡年滿18歲、在中華民國境內工作並參加勞工保險的勞工，皆可申請勞工退休金新制。僱主應在勞工到職後一個月內，協助勞工向勞工保險局辦理退休金新制專戶的申請，勞工也可自行向勞工保險局提出申請。
勞工退休金新制由僱主與勞工共同按月提繳，其中僱主提繳6%，勞工自提6%，由僱主與勞工各自負擔。僱主應將提繳金額於每月薪資發放日後10日內匯入勞工的個人退休金專戶中。
勞工退休金新制專戶由勞工保險局統一管理，勞工可透過勞工保險局的網站或APP查詢專戶餘額、提繳紀錄等資訊。勞工也可以選擇由銀行或投信公司管理專戶，但應注意相關費用和投資風險。
勞工退休金新制可選擇一次領取或分期領取。一次領取是指勞工退休後一次領取所有退休金，分期領取是指勞工退休後按月領取退休金，領取期間最長可達15年。勞工可在退休前6個月內向勞工保險局提出申請，選擇退休金的給付方式。如果勞工沒有在退休前申請，則視同選擇分期領取退休金。
勞工退休金新制是政府為保障勞工退休生活而實施的重要制度，勞工應盡早加入新制，並定期查詢專戶餘額和投資績效，以確保退休金能順利累積，為退休生活做好準備。
公司會給退休金嗎？結論
勞退制度為政府強制僱主為勞工提撥的退休金制度，因此可以清楚回答「公司會給退休金嗎？」這個問題的答案為肯定的。勞退分為舊制與新制，兩者均由僱主依法提撥，差別在於舊制由僱主全額提撥，新制由僱主與勞工共同提撥。勞工退休金可選擇一次領出或分期領取，退休後可至勞退新制官網申請退休金給付。
無論是勞退舊制或新制，都是政府為了保障勞工退休生活而設立的制度。勞工朋友務必瞭解自己的退休金權益，並妥善規劃退休後的財務生活。如有任何疑問，可洽詢勞工局或勞退新制官網。政府也提供多項勞工退休福利措施，請把握機會，為自己的退休生活做好準備，讓退休後可以安享晚年。
公司會給退休金嗎？ 常見問題快速FAQ
Q1：勞退舊制和勞退新制的最大差異是什麼？
勞退舊制是由僱主單獨負擔退休金提繳責任，提繳比例介於勞工每月薪資總額的2%~15%之間；勞退新制則是僱主與勞工共同負擔，僱主提繳6%、勞工自提6%，政府再提撥1%。
Q2：勞退新制中，勞工可以如何選擇退休金的請領方式？
勞工可以選擇一次領出或分期領取，一次領出是指將退休金帳戶內的金額一次性提領；分期領取則是指將退休金帳戶內的金額分次、定期領取。
Q3：勞退舊制和勞退新制對於退休後的生活保障有何不同？
勞退舊制提供一次性退休金給付，退休後即不再領取任何退休金；勞退新制則提供終身年金給付，退休後可以定期領取退休金，保障退休生活的基本收入。