退休理財規劃
滿65歲可以不退休嗎？勞動部福利退休司長：這是違法的！
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前言
即將屆齡退休或是已滿65歲的高齡勞工們，您是否也有「滿65歲可以不退休嗎？」的疑問呢？勞動部福利退休司長孫碧霞指出，僱主不得強制滿65歲的勞工退休，這是違反《勞基法》規定的。
滿65歲可否繼續工作？僱主無權強迫退休
根據《勞基法》規定，僱主不得強制退休年滿65歲的勞工。這意味著，僱主不能因為勞工已經達到65歲而要求其退休。然而，僱主可以在聘僱期間得知勞工已達65歲時，與勞工協商是否繼續聘僱，但不能以年齡為由要求勞工退休。此外，僱主也不能在勞工退休後，以年齡為由拒絕其繼續工作的請求。
因此，年滿65歲的勞工有權利繼續工作，僱主不得強迫其退休。如果僱主以年齡為由要求勞工退休，勞工可以向勞工局申訴，要求僱主撤回退休要求。勞工局也會對僱主進行調查，並根據調查結果做出裁決。如果僱主被認定違反《勞基法》，將會受到處罰，被要求支付補償金。
同時，《勞基法》也規定，僱主不得因勞工年齡而給予不同的待遇，例如：薪資、福利、晉升機會等，僱主必須一視同仁。如果僱主因勞工年齡而給予不同的待遇，勞工可以向勞工局申訴，要求僱主給予平等的待遇。
年滿65歲的勞工在職場可能會面臨一些挑戰，例如：年齡歧視或被認為體力下降與生產力降低。但在法律上，僱主不能因為這些原因而強制勞工退休或給予不同的待遇。只要勞工有能力勝任工作，僱主就必須保障他們的工作權益。
滿65歲不退休怎麼辦？勞動部福利退休司長：瞭解資遣規定很重要
滿65歲後，若想繼續工作，僱主不得拒絕。但若僱主因事業財務困難或其他不得已的理由，必須資遣員工時，滿65歲的勞工和其他年齡層的勞工一樣，享有資遣費的保障，勞工應注意相關規定以保障自身權益。
根據《勞動基準法》第17條之1規定，僱主因事業財務困難或其他不得已的理由，必須資遣員工時，應給予資遣費。資遣費的計算方式如下：
勞工若有下列情形之一，僱主可以不發給資遣費：
若勞工認為自己遭到不當資遣，可以向當地勞工局或勞工部提出申訴，以保障自身的合法權益。
滿65歲仍可繼續工作的權利，《勞基法》有保障嗎？
《勞基法》明確規定，僱主不得強制退休年滿65歲的勞工。也因此，《勞基法》保障了滿65歲勞工的繼續工作權，僱主不得以年齡為由要求勞工退休，也無強制退休制度。換言之，滿65歲的勞工可依其個人意願與僱主協商，選擇是否繼續工作或退休。即使勞工滿65歲仍在工作，僱主也須依《勞基法》規定，給予勞工應有的各種權益，包括工資、休假、加班費等，不得因年齡而有差別待遇。
勞動部福利退休司長強調，《勞基法》保障滿65歲勞工的繼續工作權，目的在保障勞工的工作權益，創造老年勞工就業機會，並發揮老年勞工的專業知識與工作經驗，減少年齡歧視，促進社會和諧。勞工若遇到年齡歧視或強迫退休等情形，可向勞工局申訴，以保障自身的勞動權益。若僱主違反此規定，將有可能面臨法律制裁和罰款。
| 標題 | 內容 |
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| 標題 | 滿65歲仍可繼續工作的權利，《勞基法》有保障嗎？ |
| 內容 | 《勞基法》明確規定，僱主不得強制退休年滿65歲的勞工。也因此，《勞基法》保障了滿65歲勞工的繼續工作權，僱主不得以年齡為由要求勞工退休，也無強制退休制度。 |
| 內容 | 換言之，滿65歲的勞工可依其個人意願與僱主協商，選擇是否繼續工作或退休。 |
| 內容 | 即使勞工滿65歲仍在工作，僱主也須依《勞基法》規定，給予勞工應有的各種權益，包括工資、休假、加班費等，不得因年齡而有差別待遇。 |
| 內容 | 勞動部福利退休司長強調，《勞基法》保障滿65歲勞工的繼續工作權，目的在保障勞工的工作權益，創造老年勞工就業機會，並發揮老年勞工的專業知識與工作經驗，減少年齡歧視，促進社會和諧。 |
| 內容 | 勞工若遇到年齡歧視或強迫退休等情形，可向勞工局申訴，以保障自身的勞動權益。若僱主違反此規定，將有可能面臨法律制裁和罰款。 |
滿65歲可以不退休嗎？《勞基法》為您解惑
根據《勞基法》第13條規定：「僱主不得因勞工年齡而予以歧視」。這意味著，僱主不得因勞工已滿65歲而強迫其退休。事實上，勞工在年滿65歲後，仍可以繼續工作，並享有與其他勞工相同的權利和福利。
勞工如果在年滿65歲後繼續工作，可能會面臨一些挑戰。例如，他們可能需要適應新的工作環境，或學習新的技能。此外，他們也可能需要調整自己的工作時間或工作量。但是，這些挑戰並非無法克服的。只要勞工願意付出努力，他們就可以繼續在職場上發揮自己的才能。
勞工如果在年滿65歲後想繼續工作，但卻遭到僱主的解僱，可以向勞動部提出申訴。勞動部會根據《勞基法》的規定，調查僱主解僱勞工的理由是否合理。如果勞動部認定僱主解僱勞工的理由不合理，僱主必須重新聘用勞工，並支付勞工被解僱期間的工資。
勞工在年滿65歲後繼續工作，可以為自己和社會帶來許多好處。一方面，他們可以繼續發揮自己的才能，並獲得經濟上的回報。另一方面，他們也可以為社會做出貢獻，並與他人分享自己的經驗和智慧。因此，《勞基法》保障勞工在年滿65歲後仍可繼續工作的權利，這不但是對勞工的尊重，也是對社會的貢獻。
65歲退休年齡限制的法律依據
勞動基準法第10條、第11條、第14條、第15條等相關條文均未規定強制退休年齡。勞動部曾於民國68年12月30日發布函釋（勞動部勞動條件及就業平等司68勞動條1字第02694號函）規定：「勞工於年滿65歲屆齡退休時，給予退休金及資遣費，其退休之法律依據為勞動基準法第11條及第15條規定」。然而，勞動部於民國73年10月19日發布函釋（勞動部勞動條件及就業平等司73勞動條2字第02545號函）廢止前述函釋，明確表示：「勞動基準法並無強制退休之規定，凡屆齡65歲之勞工，如繼續受僱，僱主不得拒絕或予以資遣」。因此，僱主不得以勞工已滿65歲為由，強制要求勞工退休或資遣。勞工若已屆齡65歲，只要身體健康、工作能力良好，且與僱主仍有僱傭關係，有繼續工作的意願和能力，就可以繼續留在原單位工作，僱主不得以年齡為由拒絕或予以資遣。
此外，勞動部也於民國87年12月11日發布函釋（勞動部勞動條件及就業平等司87勞動條2字第055697號函），明確指出：「勞工年滿65歲以後，原則上仍可繼續工作。事業單位不得以勞工已滿65歲為由予以資遣。事業單位如因業務緊縮或組織變革等非因勞工本身因素而需資遣勞工時，依勞動基準法第11條規定，勞工年資每滿1年，應給予相當於一個月平均工資之資遣費，但資遣費總額不得超過6個月平均工資。事業單位於資遣年滿65歲之勞工時，仍應依前述規定給予資遣費。」
因此，若勞工已屆齡65歲，仍有繼續工作的意願和能力，且與僱主仍有僱傭關係，僱主不得以年齡為由拒絕或予以資遣。勞工若遭僱主以年齡為由拒絕或予以資遣，可依法向主管機關申訴或提起訴訟，以保障自己的權益。
滿65歲可以不退休嗎？結論
在人生道路上邁入65歲並不是一個句點，而是開啟另一段精彩篇章的開始。勞動部福利退休司長明確表示，滿65歲可以不退休，僱主也無權強制退休。因此，年滿65歲的勞工可以繼續留在原職位繼續工作，不受年齡限制。若是不想繼續工作，也可以選擇退休，享受勞保年金，以安度退休生活。
無論您選擇繼續工作或退休，勞動部都會保障您的權益。如果您選擇繼續工作，僱主必須依法提供您與其他勞工相同的保障和報酬。如果您選擇退休，勞動部也會提供您相關的退休諮詢和協助，讓您能夠順利展開退休生活。
最後，勞動部福利退休司長再次強調，滿65歲可以不退休，這是您的權利。如果您想繼續工作，僱主不得以年齡為由拒絕您。如果您想退休，勞動部也會提供您相關的諮詢和協助。希望這篇文章能讓您對「滿65歲可以不退休嗎？」這個問題有更深入的瞭解，並在面對即將到來的退休年齡時，做出最適合自己的選擇。
滿65歲可以不退休嗎？ 常見問題快速FAQ
Q1：滿65歲可以繼續工作嗎？
滿65歲可繼續工作，且僱主不得強制退休。根據《勞基法》規定，僱主不得無故終止僱用年滿65歲之勞工，保障其工作權。
Q2：滿65歲不退休怎麼辦？
勞工若滿65歲不退休，可繼續工作，但應與僱主協商調整工作內容或工時，以利健康安全。
Q3：滿65歲仍可享有《勞基法》保障嗎？
勞工年滿65歲仍受《勞基法》保障，享有工資、工時、休假、職業災害補償、退休金等勞動權益，且僱主不得因年齡因素而歧視或解僱勞工。